Трудовые споры

В наше время в действующей системе законодательства такое понятие как «трудовой конфликт» отсутствует, однако под ним подразумеваются конфликты, возникающие между сотрудниками предприятия. К ним относят спорные ситуации, которые возникают между владельцами учреждения (или их доверенными лицами) и работниками, и касающиеся нюансов действующей системы закона о труде и моментов изменения условий работы. Эти конфликты регулируются в порядке, определяемом государственным законом.

На практике встречаются две разновидности конфликтов между участниками рабочего процесса: индивидуальные и массовые (или коллективные). К массовым трудовым конфликтам относят забастовки и всеобщие акции протеста сотрудников. Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке, определенном законодательной системой. Индивидуальные конфликты также решаются согласно определенным нормативам. Если урегулировать конфликт в досудебном порядке не удается, стороны (или одна из сторон) могут обратиться за помощью в соответствующие органы.

Согласно законодательной системе нашей станы, конфликты, возникающие между начальством и подчиненными, подразделяются на 3 вида:

1. Между сотрудниками и руководящим звеном компании по вопросам обеспечения условий работы;

2. Между руководством организации и работниками по поводу введения новых или пересмотра старых рабочих моментов;

3. Между руководством организации и комитетами профсоюзов по поводу введения или пересмотра условий работы.

На данный момент в трудовые разногласия рассматриваются специальной системой государственных органов. Согласно закону, действующему ныне, индивидуальные трудовые споры рассматривают следующие учреждения:

1. Районные суды;

2. Комиссии, занимающиеся урегулированием трудовых разногласий (КТС);

3. Органы, стоящие выше.

Трудовые конфликты включают в себя такие категории дел:

1. Восстановление сотрудников на их прежние рабочие места. В случаях, когда увольнение оказывается несправедливым.

2. Пересмотр причины увольнения;

3. Взыскание компенсации за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

4. Оспаривание переведения на новое рабочее место и многое другое.

В наши дни при рассмотрении трудовых конфликтов достаточно часто становятся значимыми и в немалой степени проблемными вопросы правильного увольнения сотрудников. При этом увольняемый сотрудник с целью защиты собственных прав и интересов, а также во избежание возникновения непредвиденных обстоятельств со стороны руководства, должен уделять внимание следующим нюансам:

1. Заявление об увольнении нужно подавать в двух экземплярах. После увольнения один из них останется у работника и является подтверждением факта обращения по поводу увольнения. Должностное лицо, отвечающее за кадровые изменения (специалист отдела кадров, непосредственный руководитель, сотрудник канцелярии), должно поставить подпись на том экземпляре, который предназначается для увольняющегося сотрудника. Если в подписании документа вам отказали, не стоит отчаиваться. Всегда есть возможность выслать свое заявление заказным письмом. В таком случае факт получения соответствующим должностным лицом вашего документа будет зафиксирован официально. Получив письмо, ваш начальник (или другое должностное лицо, чья подпись вам требуется) не сможет отказать, не нарушив при этом закон. Если в день официального увольнения на работе вас не будет (так бывает, когда работник увольняется, находясь в отпуске), в заявлении обязательно укажите предпочтительную дату осуществления расчета. Выбирая число, вы должны учитывать требования государственного трудового кодекса. Если при оформлении увольнения у вас возникают проблемы с руководством или какие-то другие трудности, прояснить ситуацию поможет профессиональная юридическая консультация. Опытный адвокат быстро разберется со сложившейся ситуацией, сообщит вам о ваших правах, а также подскажет правильную тактику участия в судебном разбирательстве. Увольняясь с работы по собственному желанию, вы не обязаны подписывать обходной лист, поэтому если начальство этого потребует – можете отказаться. Если вы − сотрудник филии предприятия и ваше фактическое рабочее место расположено не по адресу официальной регистрации, вероятнее всего, что трудовая книжка хранится в главном отделении. Это вовсе не говорит о том, что вам необходимо самостоятельно ехать за ней, ведь главный офис может находиться очень далеко от вашего города. В подобной ситуации нужно требовать от начальства доставку книжки почтой. Оформляя заявление, это требование также необходимо указывать. Часто индивидуальные конфликты возникают из-за неверно указанной причины увольнения. Чтобы этого не произошло с вами, требуйте от сотрудников отдела кадров или от своего начальника, копию приказа. Это позволит избежать незаконных действий со стороны работодателя. Причина увольнения играет большую роль при оформлении на другое место работы, а также при учете в Центре занятости: если она указана неверно, у вас могут возникнуть проблемы. Требование о выдаче копии приказа также нужно указывать при составлении заявления.

2. Требовать от работодателя полного исполнения всех требований, предусмотренных трудовой законодательной системой. К числу этих требований относится выплата компенсаций за каждый неиспользованный день отпуска и выдача полагающейся материальной помощи.

3. Увольняя сотрудника, работодатель при любых обстоятельствах обязан выдать трудовую книжку, заполненную по всем правилам, и полностью с ним рассчитаться.

В соответствии с законом, владелец организации (или лицо, уполномоченное им) обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и осуществить расчет в сроки, обозначенные в трудовом кодексе. Чтобы у сотрудника не возникало сомнений насчет правильности вычисления суммы конечного расчета, в заявлении об увольнении можно потребовать от бухгалтерии расшифровку зарплаты и всех полагающихся компенсационных выплат.

Работодатель обязан в письменном виде уведомить увольняющегося сотрудника обо всех начисленных выплатах. Согласно действующей системе трудового законодательства, средства перечисляются лишь после получения работником уведомления. Если возникают разногласия о сумме конечного расчета, работодатель обязан в определенный законодательной системой срок выплатить ту сумму, которая увольняемым работником не оспаривается. Юристы настоятельно рекомендуют ни в коем случае не соглашаться подписывать какие-либо документы (объяснительные, заявления и так далее) до получения полного расчета по зарплате.

Если расчет производится несвоевременно, работодатель обязан компенсировать бывшему сотруднику все дни задержки поступления средств. При этом вычисляется средняя заработная плата за весь период работы сотрудника на предприятии. Если ваш бывший работодатель нарушает эти требования, вы имеете полное право обжаловать его действия. Для этого нужно обратиться в государственные органы контроля и надзора за выполнением пунктов трудового законодательства, а именно:

  • В управление труда и соцзащиты граждан своего района;
  • В территориальную госинспекцию труда;
  • В районную прокуратуру.

Если при приеме на работу официального оформления не было, учитывайте, что работодатель будет стремиться к тому, чтобы рассчитаться тихо и незаметно, не привлекая лишнего внимания, поскольку пренебрежительное отношение к оформлению трудовых документов является нарушением закона. За такие действия предприниматель может получить серьезное наказание, подразумевающее наложение штрафа на должностное лицо или предприятие в целом. Сумма штрафа может варьироваться от 30 до 100 прожиточных минимумов. Помимо всего прочего, в случаях особо серьезного нарушения закона: например, при эксплуатации труда наемных сотрудников, не состоящих в штате предприятия официально, − по отношению к работодателю, за которым водятся такие нарушения закона, государственные органы могут возбудить дело сразу по нескольким статьям Уголовного кодекса. С учетом того, какой юридический статус присвоен предприятию, налоговые органы имеют право наложить на организацию серьезные штрафные санкции.

Наша адвокатская компания предлагает широкий спектр юридических услуг по вопросам трудового права

Для работника:

  • Консультации по всем моментам трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем;
  • Помощь в восстановлении рабочего места (если имело место несправедливое увольнение или перевод);
  • Взыскание материальной задолженности по заработной плате и другим выплатам;
  • Освобождение от материальной ответственности;
  • Защита интересов и прав сотрудника при несправедливом наложении дисциплинарного наказания;
  • Помощь в коллективных трудовых конфликтах.

Для работодателя:

  • Консультация по поводу выбора оптимальных путей урегулирования трудовых конфликтов;
  • Разработка документации для сопровождения трудовых отношений;
  • Аргументированное наложение дисциплинарного наказания;
  • Правильное оформление увольнения сотрудников;
  • Увольнение сотрудников при отсутствии нарушений условий или требований трудового соглашения с его стороны;
  • Привлечение сотрудников к материальной ответственности.

Наши специалисты оказывают профессиональные юридические услуги Харьков. Мы обладаем огромным опытом в этой сфере. Над такими делами мы работаем уже несколько лет. На нашем счету множество успешно разрешенных трудовых конфликтов. Сотрудничая с нами, вы получаете надежных помощников, способных представлять ваши интересы.

Cтоимость услуг по решению трудовых споров